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 Aus der Unsichtbarkeit zum bevorzugten Arbeitgeber Ihrer Branche 

+ Exklusive Insider Strategie zur Mitarbeitergewinnung +

Wie Sie heute und in Zukunft schnell und sicher die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen finden

Konkret erfahren Sie in diesem ca. 30-minütigen Video:

Vorteil 1: Wie Sie leicht und schnell die passenden Mitarbeiter für Ihr Unternehmen finden (ohne auf Arbeitsagenturen/AMS, Jobbörsen oder Personalvermittler angewiesen zu sein
Vorteil 2: Wie Sie sich mittel- & langfristig als attraktiver Arbeitgeber positionieren und die richtigen Kandidaten für Ihre offenen Stellen (fast) wie von selbst anziehen
Vorteil 3: Wie Zeit & Geld sparen durch Social Recruiting und smarte Digitalisierung  Ihrer Recruiting-Prozesse

Der Employer-Branding Experte Reinhard Krechler zeigt Ihnen ein bislang kaum bekannte Insider Strategie in der Mitarbeitergewinnung. Sie bekommen einen klaren Fahrplan, mit dem auch Ihr Unternehmen automatisch die passenden Bewerber anzieht.

Das Ergebnis für Sie: Sie bekommen eine klare Praxis-Anleitung für einen völlig neuen Weg im Recruiting, der Sie als bevorzugten Arbeitgeber Ihrer Region positioniert und Ihnen einen klaren Vorteil gegenüber Ihren Mitbewerbern bringt.

3 Gründe, warum Sie dieses Video unbedingt ansehen sollten:

Sie bekommen zu wenige Bewerber für Ihre offenen Stellen (bzw. die falschen oder gar keine)?

Im Video erfahren Sie, woran das liegt und wie Sie das in kürzester Zeit ändern können.

Sie haben hohe Kosten für Stelleninserate & Personalvermittler, aber unbefriedigende Ergebnisse

Im Video zeige ich Ihnen, wie Sie durch einen neuen Ansatz im Recruiting leicht und schnell die richtigen Mitarbeiter finden. 

Sie haben keine Zeit & Personal für aufwändige HR-Prozesse und Recruiting Kampagnen

Brauchen Sie auch nicht - vorausgesetzt Sie kennen die wichtigsten "Stellschrauben". Im Video verrate ich Sie Ihnen.

Das sagen unsere zufriedenen Kunden

"Hr. Krechler hat die von unser gestellten Erwartungen zur vollsten Zufriedenheit erfüllt. Wir schätzten seine Kompetenz und die Flexibilität in der raschen Umsetzung. Gerade durch seine langjährige Erfahrung in der Organisationsentwicklung und im Recruiting können wir Hrn. Krechler für die Durchführung eines solch komplexen und unternehmensrelevanten Geschäftsprozesses, wie das Recruiting weiterempfehlen."

Matthias Weber

BA Personalleiter SO/Vienna

"Das Engagement von Hrn. Krechler ist sehr hoch, vor allem, wenn es um zeitliche oder inhaltliche Anpassungen während der Projektumsetzung geht. Die Zusammenarbeit zeichnet sich auch durch Professionalität in Beratung aus. Unsere Erwartungen wurden mehr als erfüllt und Beraterkreis® steht uns auch weiterhin als Umsetzungspartner in unserem eRecruiting-Projekt zur Seite."

Mag. Margarete Venz

Recruiting ERGO Versicherung

"Ich kann Hrn. Krechler als sehr kompetenten, professionellen und sympathischen Berater empfehlen. Er war bei der Umstellung auf ein eRecruiting-Tool sehr engagiert und stets lösungsorientiert. Es zeichnen ihn auch hervorragende Erreichbarkeit und Beratungsservices auf hohen Niveau am Puls der Zeit aus."

Mag. Susanna Brunner

Wie daham Scheiflinger Pflegeheim- und Dienstleistungs GmbH

BEREITS ERFOLGREICH ZUSAMMENGEARBEITET MIT:  

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Reinhard Krechler, MSc

Experte für Employer Branding & eRecruiting

Der Unternehmensberater ist WKO-zertifizierter Experte für Digitalisierung mit Schwerpunkt Employer Branding, eRecruiting und digital Leadership.

Als Veranstalter der Onlinekongresse „Leadership Days“ und „101 Antworten auf den Fachkräftemangel“ hat er tausenden Führungskräften Zugang zum Wissen internationaler Top Experten ermöglicht und ihnen dabei geholfen, rascher die richtigen Mitarbeiter zu finden und ihre Teams leichter und besser zu führen.

Profitieren Sie von seiner jahrelangen Erfahrung in erfolgreicher Mitarbeitergewinnung & Unternehmensführung.

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Verpassen Sie nicht die Chance auf die Insider Strategie für Ihre erfolgreiche Mitarbeitergewinnung

Verschaffen Sie sich als Arbeitgeber jetzt einen klaren Vorteil gegenüber Ihren Mitbewerbern und sparen Sie Zeit, Geld und Nerven im Recruiting

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