Ergebnisse Leadership Themenumfrage 2017

Hier sind die Ergebnisse meiner Leadership Themenumfrage, die ich meinen Blog-Follower_innen zu Jahresbeginn 2017 gestellt habe. Die Ergebnisse sind sehr interessant und zeigen die Herausforderungen auf, die Teamleiter_innen in Ihrer Teamführung am meisten beschäftigen und mit denen sie sich schwer tun.

822 Personen nahmen an der Leadership Themenumfrage teil.

 

Teamführung: Was fordert mich am meisten?

 

 

Kommunikationsstörungen und Zeitmangel/Stress werden mit deutlichem Abstand als die größten Herausforderungen in der Teamführung angegeben. Der nächsten Tabelle entnehmen Sie die genauen Werte.

 

 

Die unter “Sonstiges” angegebenen Antworten fasse ich hier kurz zusammen:

  • Mitarbeiter_innen agieren respektlos gegenüber der Führungskraft bzw. gegenüber der Organisation/dem Dienstgeber
  • Vertrauensbasis zur eigenen Führungskraft fehlt oder ist gestört
  • Kommunikation zwischen Führungskräften ist kühl und ausschließlich sachlich
  • Andere Führungskräfte verweigern Informationen
  • Mitarbeiter_innen agieren nicht kund_innenorientiert

 

Selbstführung: Was ist Ihre größte Herausforderung?

 

Bei der Selbstführung stehen Ziele setzen & konsequent verfolgen sowie Zeitmanagement im Vordergrund. Wenn die Fragen nach der eigenen Motivation im Coaching immer wieder auftaucht, stellt die Eigenmotivation aus Sicht der Befragten keine Leadership Herausforderung dar.

Ich finde das insofern bemerkenswert, da es einerseits als am meisten herausfordernd beschrieben wird, sich Ziele zu setzen und diese konsequent zu verfolgen.  Andererseits berichtet jede 5. Führungskraft über die Belastung durch (zu) viele Veränderungen (siehe oben).

 

 

Zusammenfassung der unter “Sonstiges” beschriebenen Inhalte:

  • Angst vor Widerstand und Gegendruck
  • (Nicht) Nein-Sagen können und die daraus resultierenden Konsequenzen
  • Großes Harmoniebedürfnis und dadurch zu wenig aktives Ansprechen von Konflikten
  • Aufgrund Zeitdruck nicht nachhaltiges Verfolgen des PDCA Zyklus

 

Aufbereitung der Inhalte: Welche Beitragsart bevorzugen Sie?

 

Diese Frage habe ich gestellt, um die Relevanz und den Mehrwert meiner Beiträge noch besser nach den Bedürfnissen und Wünschen meiner Blog-Follower_innen auszurichten.

 

 

Interviews mit anderen Führungskräften stellen den größten Mehrwert dar. Daher werde ich künftig 1x pro Monat hier am Blog und in meinem demnächst erscheinenden Podcast Führungskräfte zu jenen Leadership – Themen interviewen, die Sie am meisten beschäftigen.

 

 

Unter Sonstiges fanden sich Live-Veranstaltungen, Fort- und Weiterbildungen wieder. Obwohl Videos die zweit-beliebteste Beitragsform für Leadership Informationen in der Umfrage darstellen, können manche meiner Leser_innen Videos aufgrund der IT Richtlinien in Ihren Unternehmen nicht ansehen oder mögen das Format nicht.

 

Größter Mehrwert: An welchem dieser Inhalte kommen Sie keinesfalls vorbei?

 

Die vierte und letzte Frage gibt Auskunft darüber, welche Hilfestellung zu spezifischen Leadership Problemen in der Teamführung am attraktivsten ist.

 

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