Social Recruiting

ist mehr als nur eine Instagram Kampagne

Jobportale sind gut, Karriereseiten cool. Aber damit erreichen Sie nur die Kandidat:innen, die aktiv auf Jobsuche sind. 

Doch was ist mit dem Rest? 

Lt. Studien sind 52% aller Beschäftigten bereit, ihren Arbeitgeber zu wechseln, vorausgesetzt das Angebot stimmt. 

Auf Social Media erreichen Sie genau jene Menschen. Aber ein "Wir suchen Dich" Post wird nicht funktionieren.

Als erfahrener Partner für Social Recruiting wissen wir, wie es Ihnen gelingt, Wunschkandidat:innen auf Social Media zu erreichen und von der Mitarbeit in Ihrem Unternehmen zu überzeugen.

Sind Sie als Arbeitgeber bekannt?

Der traditionelle Arbeitsmarkt hat ausgedient. Heutzutage wählen Bewerber:innen ihren künftigen Arbeitgeber sorgfältig aus, basierend auf völlig neuen Bedürfnissen und Ansprüchen. Hierbei geht es längst nicht mehr um finanzielle Anreize allein.

Ihre Wunschkandidat:innen sind mobil und informieren sich mehrfach online. Die besten Talente sind nicht aktiv auf Jobsuche.

Daher ist es unabdingbar, dass Sie in Ihrer bevorzugten Zielgruppe sichtbar sind, sie auf zeitgemäße Art ansprechen und mit authentischen Inhalten für sich gewinnen. 

Es braucht im Durchschnitt 20 Berührungspunkte (Touchpoints), bevor sich jemand in Ihrem Unternehmen bewirbt.

Traditionelle Bewerbungsunterlagen, standardisierte Prozesse und langwierige Portalanmeldungen werden von den heutigen Bewerbern nicht mehr akzeptiert.

Eine erfolgreiche Social Recruiting Strategie geht daher über das Teilen von Stellenanzeigen in sozialen Medien oder "We are hiring Posts" hinaus. 

Tipp #01

"Es ist egal, wie lange es dauert, Zweifel, Vorbehalte oder Ängste zu überwinden. Die Hauptsache ist, Du gibst nie auf."

Employer Branding und Social Recruiting mit Herz aus Wien

Was erfolgreiches Social Recruiting braucht

Als erfahrene Social Recruiting Agentur bieten wir Beratung, einzelne Teilleistungen oder übernehmen gerne Verantwortung für Ihren gesamten Social Recruiting Prozess. Ziel ist es, Ihre Zielgruppe auf Social Media optimal zu erreichen, Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und offene Positionen rasch zu besetzen.

Zielgruppendefinition, Planung aller Kanäle, Maßnahmen und Botschaften

Social Media SetUp

Professionelle Einrichtung Ihrer SoM Kanäle wie zB. LinkedIn, Facebook, Instagram, TikTok, Youtube...

Contentproduktion

Laufende Storyentwicklung und Contentproduktion mit Text, Grafiken, Slidshows und Video.

Ausarbeitung der Differenzierungsmerkmale Ihrer Arbeitgebermarke und Nutzenversprechen an potenzielle Bewerber:innen

Kurze Videos zur wirksamen Bewerber:innen ansprache für organische Reichweite und bezahlte SoM Kapagnen.

Communitymanagement

Aufbau Ihrer SoM Community für große Reichweite Ihrer Botschaft & Kommunikation mit Ihren Follower:innen.

Herausarbeiten der Botschaft und Geschichte Ihres Unternehmens, das Ihre Arbeitgebermarke unverwechselbar macht.

Gezielte Werbekampagnen auf Google & Social Media inkl. KPI Report.

Corporate Influencing

Beratung und Schulung Ihrer internen Mitarbeiter:innen für den erfolgreichen Start als Markenbotschafter:innen.

Tipp #15

"Es ist egal, ob Du Bock auf TikTok, Instagram & co hast. Die entscheidende Frage ist, ob Du Deine Zielgruppe dort erreichst."

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DIGITAL EMPLOYER BRANDING
& SOCIAL RECRUITING GUIDE

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Wie digitale Mitarbeitergewinnung trotz Fachkräftemangel auch für Ihr Unternehmen erfolgreich funktioniert.

Warum der alte Weg nicht mehr funktioniert
Wie Ihr Unternehmen zum bevorzugten Arbeitgeber wird
Was Sie in Zukunft machen müssen um Ihre offenen Stellen mit Top Arbeitskräften zu besetzen
Inklusive Tipps, Tricks, Casestudy & Vorlagen


Dieser Guide und viele weiteren hilfreichen Infos & Abkürzungen rund um Employer Branding & Social Recruiting finden Sie in unserer kostenfreien HR Academy.

In 7 Schritten zum erfolgreichen Social Recruiting

Social Recruiting ist mehr als ein "We´re hiring post" oder eine Instagram Kampagne.
Die folgenden 7 Schritte bringen Ergebnisse für unsere Kunden.

#1 - Zielgruppenanalyse

Wir ermitteln Ihre Zielgruppen, deren Bedürfnisse und auf welchen Social-Media-Plattformen sie aktiv sind.

#2 - EVP

Basierend auf Ihrer Unternehmenskultur entwickeln wir eine starke Employee Value Preposition und definieren, was Ihr Unternehmen einzigartig macht.

#3 - Content Produktion

Wir entwickeln gezielte Contentformate, kreieren authentische Geschichten und produzieren Videos mit Einblicken in den Arbeitsalltag und relevante Informationen. 

#4 - Community Aufbau

Wir nutzen gezielte Ansprachemöglichkeiten und verwenden passende Hashtags & Keywords, um eine Community aufzubauen und Ihre Beiträge für die richtigen Kandidat:innen sichtbar zu machen.

#5 - Interaktion & Engagement

Wir übernehmen die Kommunikation mit Ihren Follower:innen und reagieren auf Kommentare und Nachrichten.

#6 - Mitarbeiter einbinden

Ihre Mitarbeiter:innen sind Ihre besten Markenbotschafter. Wir schulen Sie in Ihrer Rolle als Markenbotschafter:innen und helfen Ihnen dabei, Beiträge zu erstellen und positive Erfahrungen zu teilen.

#7 - Messung & Optimierung

Wir messen laufend die Ergebnisse anhand relevanter KPI, um zu sehen, welche Beiträge am besten funktionieren. Darauf passen wir die Strategie laufend an.

"Der Beraterkreis hat meine Erwartungen in den Bereichen Social Recruiting und Employer Branding auf beeindruckende Weise übertroffen! Als ich ihre Dienstleistungen in Anspruch genommen habe, konnte ich hautnah erleben, wie sie diese beiden Schlüsselbereiche der Personalbeschaffung und Markenbildung meisterhaft beherrschen."

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Benjamin Kerschhakl - Employer Branding & Recruiting

Stadtwerke Klagenfurt

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