Nutze den größten Kandidaten-Pool der heutigen Zeit, erhalte mehr Bewerbungen ohne Deinen Arbeitsalltag zu belasten und ziehe versteckte Talente an. Hol Dir die Expertise ins Unternehmen, die beim herkömmlichen Recruiting oft verborgen bleibt.

Reinhard Krechler, MSc

Experte für digitale Mitarbeitergewinnung & Employer Branding

Hallo, ich bin Reinhard Krechler und seit 2011 Inhaber und Gründer der Wiener Employer Branding Agentur Beraterkreis. Nach derart vielen Jahren in dieser Branche erkannte ich ein Muster. Klar, passende KandidatInnen zu finden, ist kein Zuckerschlecken. Doch die richtige Strategie half unseren über 183 zufriedenen Kunden dabei, ihre offenen Stellen passend zu besetzen und den Recruiting-Alltag müheloser zu machen.

Dürfen wir vorstellen:

Derzeit herrscht eher Stress und Druck in Deiner Arbeit.

Heute Früh wieder eine Hiobsbotschaft: „Hannah hat gekündigt – aus persönlichen Gründen“.

Nach nur 2 Monaten musst Du eine Nachfolge für die Vertriebsleitung finden. Na super…die nervenaufreibende Suche beginnt wieder von vorn.

Woche für Woche diskutiert ihr über dringend zu besetzende Stellen. Du spürst den wachsenden Druck, der wie ein Damoklesschwert über dem Unternehmen schwebt.

Eine Änderung ist derzeit nicht in Sicht.

Stell Dir vor, Du kommst motiviert ins Büro und strahlst über das ganze Gesicht.

Du hast die perfekte Kandidatin für die Vertriebsleitung gefunden - und sie ist mega happy bei euch. Nicht nur das. Du weißt auch, dass Du dieselben Schritte einsetzen kannst, um jegliche offene Stelle zu besetzen – ohne diesen riesigen Aufwand von früher.

In den Meetings herrscht Aufbruchstimmung.

Ihr tauscht euch inspiriert über eure Recruiting-Erfolge aus. Die neuen Mitarbeitenden passen perfekt ins Team. Sie schätzen die authentische Arbeitgebermarke, die du mit deinem Team aufgebaut hast.

Ihr habt endlich die Tools und Insider-Tipps. Ihr wisst jetzt, wie modernes Recruiting funktioniert und könnt es souverän umsetzen. Alle Zweifel sind verschwunden.

Ihr rekrutiert die besten Talente – und das viel leichter als vorher.

Ein Traum.

Wo sollen all die neuen MitarbeiterInnen herkommen?

Die üblichen Stellenanzeigen bringen kaum noch Bewerbungen. Headhunter sind zu teuer. Und das Netzwerk im Unternehmen ist ausgereizt.

Ihr habt schlichtweg keinen Plan, wie ihr in diesen herausfordernden Zeiten geeignete KandidatInnen gewinnen könnt.

Und die Uhr tickt.

In einer der vielen Krisensitzungen fällt plötzlich der Begriff „Employer Branding“. Deine KollegInnen schauen dich hoffnungsvoll an.

Eigentlich sollte das ein Heureka-Moment sein.

Wie oft hast du bereits versucht, die Verantwortlichen von Employer Branding und Social Media Recruiting zu überzeugen? Jedes Mal erhältst du dieselben abschlägigen Antworten:

„Momentan nicht prioritär.“ „Dafür ist kein Budget da.“

Du beißt seit Monaten auf Granit.

Aber jetzt ist der Leidensdruck endlich groß genug. Endlich verstehen sie, dass sich was ändern muss. Plötzlich hast Du freie Hand.

Doch innerlich stöhnst du auf. 

Du stehst jetzt nämlich vor einem drückenden Berg offener Fragen:

Eine Agentur zu engagieren, wäre viel zu teuer. Ihr braucht aber dringend Hilfe, um nicht noch mehr wertvolle Zeit zu verlieren.

Junge Menschen sind immer weniger aktiv auf Jobsuche, hörst Du immer.

Sie suchen nach mehr als nur nach einem Job. Sie wollen sich mit dem Unternehmen identifizieren, in dem sie arbeiten, und ihre Werte in ihrer beruflichen Laufbahn wiederfinden. Dein Unternehmen muss also authentisch und ansprechend wirken, um die Talente von heute und morgen zu begeistern.

Wo erreichst Du diese geeigneten KandidatInnen heutzutage?

Dort, wo sie sich alle tummeln: auf Social Media.

Wenn Du als Arbeitgeber regelmäßig Stellen zu besetzen hat, kannst Du es Dir heutzutage nicht mehr leisten, dort nicht präsent zu sein.

Aber Achtung: Niemand ist auf Social Media, weil er/sie einen neuen Job sucht.

Heißt auf Deutsch: Du musst wissen, wie Du Deine Zielgruppe abholst.

Hier kannst Du Dir die Stimmen von 2 anderen glücklichen KundInnen anhören:

Wirst Du Dir jetzt wohl denken. Aber hast Du Dich wirklich schon mal offen mit all den Möglichkeiten auf Social Media beschäftigt?

Wahrscheinlich hält Dich mindestens einer dieser Gedanken zurück:

Viele denken noch immer, dass modernes Recruiting über Social Media nicht zu ihrem Unternehmen passt. Dabei nutzen heute Menschen aller Altersgruppen aktiv Social Media. Eine durchdachte Strategie kann jedes Unternehmen attraktiver machen. Selbst auf TikTok – für viele nur eine Plattform für Teenager – tummeln sich in der Zwischenzeit sogar knapp 30% aller 40-49-Jährigen (Statista 2023). Eine große Überraschung?

Der Einstieg ins Social Recruiting hält sich mit seinem Zeit- und Kostenaufwand in Grenzen. Du brauchst kein teures Equipment. Jede Handykamera reicht heute bei weitem aus. Mit den richtigen Tipps lässt sich der Aufwand sehr effizient lenken, es braucht nur kreative Ideen. Dabei gewinnt oft sogar die Umsetzung, die jeder selbst daheim hätte schaffen können.

Mittlerweile hat beinahe jeder Mensch, der Dir im Alltag über den Weg läuft, ein Social-Media-Profil. Meistens dort, wo er oder sie sich wohlfühlt. Das bedeutet, Du bespielst genau diese Plattformen, die zu Deinen LieblingskandidatInnen passen. Und nicht nur das: Auch passive KandidatInnen lassen sich dort gezielt ansprechen – mit der richtigen Strategie.

Fehlende Skills und Know-how lassen viele vor dem Einstieg zurückschrecken. Doch was wäre, wenn Du eine umsetzbare Schritt-für-Schritt-Anleitung hättest – für jede wichtige Social-Media-Plattform da draußen? Was, wenn die Umsetzung dann nur noch Formsache wäre? Mit der richtigen Herangehensweise kommen plötzlich auch die Ergebnisse.

Du hast bestimmt schon Social-Media-Kanäle von Firmen gesehen, die Dich beeindruckt haben.

Authentische Storys aus dem Office, gefilmte Produktdemos, Mitarbeiterinterviews, Benefits gut in Szene gesetzt... all das macht auch Dich neugierig auf die Firma!

Die Jobsuche hat sich verändert.

Unternehmen positionieren sich auf Social Media als attraktive Arbeitgeber. Und KandidatInnen werden dort in ihrem natürlichen Umfeld abgeholt.

Du wirst merken, dass Social Media Dir hilft, alles zu verändern:

Das ist für dich möglich.

Dürfen wir vorstellen:

Mit LIFT UP wirst Du an der Hand genommen und durch den Dschungel der modernen Social Media Landschaft geführt. Dieser exklusive Online-Kurs vermittelt Dir alle Strategien, Tools und Insider-Tipps für Dein erfolgreiches Social Media Recruiting.

Mark Schulze (Social Selling Experte) und ich werden Dir in diesem Kurs aber auch wirklich jedes Tool an die Hand geben, damit Du mit neuem Selbstvertrauen und Wissen großartige Resultate erzielst, in Form geeigneter Bewerbungen.

Das alles erwartet Dich in LIFT UP:

Diese Geschenke sollen Deine Umsetzungsgeschwindigkeit großartig beschleunigen. Du kannst sicher sein, dass Du alles hast, um sofort loszulegen.

Dieser Kurs führt Dich Schritt für Schritt durch die Profilerstellung, den richtigen Netzwerkaufbau, sowie die Erstellung Deiner eigenen Beiträge. Das eigene Unternehmen bestens online präsentieren, während man selbst gerade in der Kaffeepause ist?

Das war noch nie so einfach wie heutzutage – mit einem ansprechenden LinkedIn Profil.

In diesem Kurs dreht sich alles darum, wie Du kurzfristig Bewerbungen über eine Social Media Werbekampagne generierst. 

Wir zeigen Dir, wie Du einen Quiz-Funnel für Deine offene Stelle baust, der nur die richtigen Menschen anzieht. Danach erfährst Du, wie Du den Facebook Business Manager einrichtest und Deine Werbekampagne auf Facebook, Instagram und Messenger so optimierst, dass sie bestmöglich performt.

Klar ist es ein gutes Gefühl, einen Kurs gekauft zu haben. Aber oft passiert dann nichts, weil Du auf Herausforderungen stößt und nicht mehr weiter weißt. 

Deshalb erhältst Du ein Umsetzungscoaching gratis dazu, in dem Du mir jede Frage stellen kannst. Ich helfe Dir jede Hürde zu überwinden, damit Du schnellstmöglich weitermachen kannst.

Horst Leimberger

Geschäftsführer MIK–OG (Mobile Hauskrankenpflege)

„2 oder 3 Bewerbungen sind gleich einmal hereingekommen. Das war so...wow. Eine schöne Überraschung. Dann hat es etwas gedauert, aber nach kurzer Zeit hatte ich plötzlich 5 Bewerbungen in meinem Postfach und eine Kollegin fängt fix nächstes Monat bei uns zum Arbeiten an. (...) Total herzerwärmend und modern. Haben euch sehr gerne weiterempfohlen.“

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