Dieses ungewöhnliche Leadership-Interview mit Hrn. Gregor Kopa, Personalleiter und Prokurist der sozialen Dienste der Adventmission bringt einige skurile Antworten.

Unser generelles Thema: Herausforderungen in der Führung. Dabei stelle ich einige „ungewöhnliche Fragen“, die von meinen Blogleser_innen gestellt wurden und auf die sie von anderen Führungskräften gern Antwort hätten.

Die Fragen wurden erfasst im Rahmen einer Leadership-Themenumfrage, die aktuell noch immer läuft.

Hier die erste Auswertung aus 2017 (bitte klicken).

 

Das Unternehmen

 

Die Sozialen Dienste der Adventmission unterstützen Menschen bei der täglichen Hausarbeit, Pflege und Hygiene, die es selbst nicht mehr können, aber dennoch zu Hause wohnen. Die Organisation versteht sich als gemeinnütziger, überkonfessionell und überparteilich ausgerichteter, wesentlicher Bestandteil des österreichischen Gesundheits- und Sozialwesens.

 

Das Leadership-Interview

 

Neben sehr persönlichen Antworten & Tipps zu typischen Problemstellungen in der Führung beantwortet der Personalleiter einige ungewöhnliche, teilweise verrückte Fragen, die die Teilnehmenden meiner Leadership-Umfrage aufgeworfen haben und die sie von anderen Führungskräften gerne beantwortet hätten.

Viel Spaß beim Reinhören und viel Inspiration!

 

3 Zitate aus dem Interview

 

"Nicht wegschauen, sondern hinschauen!"

"Es ist wichtig, klar zu sagen, was kommt und was es bedeutet"

"Führen bedeutet immer Lernen"

 

Auszug aus den Fragen dieses Leadership Interviews

 

  • Wie gehen Sie mit schwierigen Herausforderungen um?
  • Mit welcher außergewöhnlichen Methode hatten Sie in einem schwierigen Fall Erfolg?
  • Hand aufs Herz: Sind Sie immer 100% überzeugt von dem was Sie zu kommunizieren haben?
  • Womit ist es Ihnen schon gelungen Mitarbeiter zu demotivieren?
  • Was war das peinlichste Erlebnis in der Führungsrolle
  • Gab es einen Moment, in dem Sie kurz davor standen, alles zu schmeißen, und was hat Sie davon abgehalten?
  • Wie würde ihr Tag ohne Smartphone aussehen?
  • Ich wäre wohl schwerer erreichbar…
  • 3 essentielle Dinge, die man „jungen Führungskräften“ mit auf den Weg geben sollte?

 

Wollen Sie auch an der Leadership-Umfrage teilnehmen?

 

Die Umfrage ist nach wie vor offen. Wenn Sie teilnehmen, können Sie die weiteren Fragen für künftige Interviews mitbestimmen.

 

 

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Ihr

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