Sprechen wir darüber, wie Sie schneller und besser die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen finden.

+322% mehr Bewerber in 30 Tagen?

Wie Sie die passenden Bewerber für Ihr Unternehmen schneller, preiswerter und sicherer finden und Ihre Mitarbeitergewinnung professionell digitalisieren.

Wie Sie die passenden Bewerber für Ihr Unternehmen schneller, preiswerter und sicherer finden und Ihre Mitarbeitergewinnung professionell digitalisieren.

Recruiting Selbsttest machen und persönliche Auswertung bekommen!

Finden Sie ausreichend gute Bewerber?

Wir helfen mittelständischen Unternehmen dabei, rasch die richtigen Mitarbeiter zu finden, ohne dafür mehr in Jobinserate zu investieren und gleichzeitig wertvolle Zeit im Bewerbermanagement einzusparen.

Für unsere Kunden erreicht:

% mehr Bewerber

% Weiterempfehlungsquote

Minuten pro Jahr eingespart

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Mehr "richtige" Bewerber

Wie Sie es schaffen, dass sich die richtigen Kandidaten in Ihrem Unternehmen bewerben und Sie bald eine “Warteliste” brauchen. 

Attraktiver Arbeitgeber

Woran es liegt, dass Sie schon vor dem 1. Arbeitstag als toller Arbeitgeber wahrgenommen und gerne weiterempfohlen werden.
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Schnelle Prozesse

Wie Sie sowohl für Ihre Bewerber als auch für Ihre Personalabteilung schnelle und einfache Prozesse schaffen und wertvolle Zeit sparen.
 Das Teuerste für jedes Unternehmen sind unbesetzte Stellen. Überprüfen Sie in nur 3 Minuten ganz einfach selbst, wie effektiv Ihre Mitarbeitergewinnung aktuell ist und wie Sie sie verbessern können.

Erprobt:
6 Erfolgsschlüssel für Ihre Mitarbeitergewinnung

Wie Sie die “richtigen” Bewerber” für Ihr Unternehmen wie magnetisch anziehen

 

Mit diesem erprobten System erarbeiten wir mit Ihnen gemeinsam eine individuelle Strategie zur erfolgreichen Mitarbeitergewinnung in Ihrer Branche.

Sie werden als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen, ziehen “auf Knopfdruck” wie von selbst die richtigen Kandidaten an und sparen durch einfache und kostengünstige eRecruiting-Lösungen wertvolle Zeit und Geld im Bewerbermanagement.

Sie verstehen endlich, wie sich Recruiting und (Online-)Marketing immer mehr ineinander verzahnen, und wie auch Sie davon profitieren können.

Meister der Mitarbeitergewinnung

Kostenfreies Online-Seminar zeigt…

  • die 3 teuersten Fehler im Recruiting
  • 6 Erfolgsschlüssel in der Mitarbeitergewinnung für mittelständische Unternehmen
  • die wichtigste Grundlage für zeitgemäße Mitarbeitergewinnung
  • zahlreiche Beispiele aus der Praxis

100% Inhalt – KEIN Verkauf am Ende!

Leistungen – Angebot – Service

Wir sind ein sehr erfahrener und kompetenter Beratungs- und Umsetzungspartner mit Schwerpunkten im Bereich Mitarbeitergewinnung, -entwicklung und Führung. Wir coachen und setzen einzelne Leistungen und komplexe Gesamtprojekte für unsere Kunden im KMU Bereich um.
Wir wenden hierzu das in über 20 Jahren aufgebaute und ständig aktualisierte Praxis-Wissen an, das wir mit den besten Experten-Tipps in Kombination mit modernsten Techniken verbinden.

Von ganz klein bis ganz GROSS

Bei uns bekommt jeder, was er gerade braucht. Alle Leistung können einzeln oder als individuell abgestimmtes Gesamtpaket gebucht werden.

Employer Branding

Beratung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen zur Steigerung der Bekannt-und Beliebtheit Ihrer Arbeitgebermarke.

Social Recruiting

Planung und Umsetzung von targetierten Recuiting Kampagnen on- und offline sowie auf Social Media für jede Zielgruppe.

Recruiting Videos

Storyboard und Produktion von zielgruppen-spezifischen Videos zur Bewerberansprache und für Azubis.

Recruiting Texte

Wir texten wirksame und ansprechende Stelleninserate und konzipieren die Story und Textinhalte für Ihre Karriereseite.

eRecruiting

Wir implementieren effektive und kostengünstige eRecruiting Lösungen innerhalb von nur 7 Tagen und übernehmen die Einschulung Ihrer Mitarbeiter.

Workshops & Training

Wir erarbeiten Ihren optimalen Bewerbungsprozess und trainieren wirksame on- und offline Guerilla-Recruiting Strategien.

Karriereseite

Konzeption und Programmierung Ihrer Karrierewebseite als “magnetische” Anlaufstelle für Ihre Wunschkandidaten inklusive Jobalarm.

Recruiting-Automation

Einrichtung zeitsparender automatisierter Bewerberkommunikation für jeden Schritt innerhalb Ihres Bewerbungsprozesses.

Sprechen wir darüber, wie auch Sie bis zu +322% mehr Bewerber in nur 30 Tagen bekommen und durchschnittlich 22 min. Bearbeitungszeit Zeit pro Bewerbung einsparen.
TIPP: Die meisten unserer Leistungen sind förderbar. Als WKO-zertifizierte Digitalisierungsberater beraten wir Sie dazu gerne.
Fragen Sie gleich nach!

Die besten Tipps von Top-Experten 

Wir stehen in regelmäßigem Austausch mit den internationalen Experten für Employer Branding und Recruiting. Sehen Sie, was die Besten der Besten über zeitgemäße Mitarbeitergewinnung sagen und profitieren Sie von deren Strategien für Ihr Unternehmen. 
Johanna Dahm

Autorin, Coach, Speakerin

Oliver Reinsch

Geschäftsführer JobEconomy GmbH

Rudi Bauer

Chief-Evangelist Stepstone AT

Silke Glüsenkamp

HR-Managerin & Coach

Arnim Wahls

Geschäftsführer firstbird GmbH

Martin Reif

Marketing-Leiter monster AT

Daniel Wahlen

Insights-Experte indeed

Martin Gaedt

Recruiting-Experte, Autor, Speaker

Antonia Götsch

Chefredakteurin Manager Magazin

Jörg Mosler

Experte für Recruiting im Handwerk

Reinhard Krechler, MSc

Experte für digital Leadership Onlinekongress Veranstalter & “Brückenbauer”

Der Unternehmensberater und systemische Leadership-Coach & Organisationsentwickler ist WKO-zertifizierter Experte für Digitalisierung mit Schwerpunkt eRecruiting, Employer Branding und Blended Learning.

Als Veranstalter der Onlinekongresse „Leadership Days“ und „101 Antworten auf den Fachkräftemangel“ hat er bereits tausenden Führungskräften Zugang zum Wissen internationaler Top Experten ermöglicht und ihnen dabei geholfen, rascher die richtigen Mitarbeiter zu finden und ihre Teams leichter und besser zu führen.

Profitieren Sie von seiner Erfahrung im Leadership-Coaching & Organisationsentwicklung!

Das sagen unsere begeisterten Kunden

"Ich kann Hrn. Krechler als sehr kompetenten, professionellen und sympathischen Berater empfehlen. Er war bei der Umstellung auf ein eRecruiting-Tool sehr engagiert und stets lösungsorientiert. Es zeichnen ihn auch hervorragende Ereichbarkeit und Beratungsservices auf hohen Niveau am Puls der Zeit aus."

MAG. S. BRUNNER, Susanna B., Head of Marketing & PR Wie daham Scheiflinger Pflegeheim- und Dienstleistungs GmbH

"Hr. Krechler hat die von unser gestellten Erwartungen zur vollsten Zufriedenheit erfüllt. Wir schätzten seine Kompetenz und die Flexibilität in der raschen Umsetzung. Gerade durch seine langjährige Erfahrung in der Organisationsentwicklung und im Recruiting können wir Hrn. Krechler für die Durchführung eines solch komplexen und unternehmensrelevanten Geschäftsprozesses, wie das Recruiting weiterempfehlen."

MATTHIAS WEBER BA Personalleiter SO/Vienna

"Das Engagement von Hrn. Krechler ist sehr hoch, vor allem, wenn es um zeitliche oder inhaltliche Anpassungen während der Projektumsetzung geht. Die Zusammenarbeit zeichnet sich auch durch Professionalität in Beratung aus. Unsere Erwartungen wurden mehr als erfüllt und Beraterkreis® steht uns auch weiterhin als Umsetzungsparter in unserem eRecruiting-Projekt zur Seite."

MAG. MARGARETE VENZ Recruiting ERGO Versicherung

Kostenloser Ratgeber

Modernes Recruiting für Unternehmen von heute

Die 3 teuersten Fehler, die die meisten mittelständischen Unternehmen bei der Mitarbeitersuche machen

15 sofort umsetzbare Wege, wie Sie die besten Mitarbeiter finden und an Ihr Unternehmen binden

Die perfekte Stellenausschreibung: Wie Sie Ihr Jobinserat mit "Wow-Faktor" einfach selbst gestalten

Die besten Strategien zu modernem Recruiting für Unternehmen von heute

Klare Anleitungen und Tipps

“Im E-Book wird Schritt für Schritt beschrieben, worauf man im Recruiting von heute achten muss, um erfolgreich zu sein. Das Lesen hat mir Spaß gemacht und Ihre Tipps viel Zeit und Kopfzerbrechen erspart. Danke.” 

MAG. MARGARETE VENZ

Recruiting, ERGO Versicherung

Auf den Punkt gebracht

“Deutlich wird dargestellt, welche Fehler bei der online Mitarbeitersuche zu vermeiden sind. Die Alternativvorschläge, wie man zu potentiellen Kandidaten kommt, finde ich wirklich gut. Viele Best Practice Beispiele zum Nachmachen für alle Branchen.”

MATTHIAS WEBER, BA

Personalleiter, SO/ Vienna

Sprechen wir darüber wie Sie mehr und bessere Bewerber bekommen

 

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