„Viele … Organisationen haben längst erkannt, dass sie profitieren, wenn sie gezielt Menschen mit internationaler Herkunft und unterschiedlichen kulturellen Hintergründen beschäftigen. Der professionelle Umgang mit der Vielfalt von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern...
„Wir bringen Alt und Jung zusammen“, „Das voneinander Lernen steht im Mittelpunkt“, „Agile Working“, „Work-Life Flexibility“, „Ohne Vielfalt erreichen wir unsere geschäftlichen Ziele nicht“ – das sind Mottos und Schlagwörter von Unternehmen im deutschsprachigen Raum,...
„Es geht darum, mich insoweit in den Griff zu bekommen, dass ich mich meinen Verhaltensmustern stelle, um zu lernen, mit ihnen zu leben, zu arbeiten und sie positiv zu nutzen.“ Diese Definition eines vom deutschen Organisationsberater B. Bensmann zum Thema...
Selbstführung ist in aller Munde und ihre Bedeutung steigend, da es immer unmöglicher erscheint (und letzten Endes auch ist, siehe Burn Out-Quoten…), unsere immer komplexer werdenden Umfelder so zu manipulieren, dass sie uns folgen/mögen/aushalten etc. Es scheint, und...
Ein gängiges Modell für das Verständnis von Dynamiken in Teams ist das Phasenmodell von Bruce Tuckman. Dieses Phasenmodell ist eine grob vereinfachende Beschreibung und die Darstellung suggeriert einen Automatismus. Doch dieser ist keinesfalls mühelos, sondern das...
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