Alter, was geht?
„Wir bringen Alt und Jung zusammen“, „Das voneinander Lernen steht im Mittelpunkt“, „Agile Working“, „Work-Life Flexibility“, „Ohne Vielfalt erreichen wir unsere geschäftlichen Ziele nicht“ – das sind Mottos und Schlagwörter von Unternehmen im deutschsprachigen Raum,...
Selbstführung II: Gute Gründe und Kriterien zum Selbsttest
„Es geht darum, mich insoweit in den Griff zu bekommen, dass ich mich meinen Verhaltensmustern stelle, um zu lernen, mit ihnen zu leben, zu arbeiten und sie positiv zu nutzen.“ Diese Definition eines vom deutschen Organisationsberater B. Bensmann zum Thema...
Selbstführung I: Geh Dir vor und folge Dir
Selbstführung ist in aller Munde und ihre Bedeutung steigend, da es immer unmöglicher erscheint (und letzten Endes auch ist, siehe Burn Out-Quoten…), unsere immer komplexer werdenden Umfelder so zu manipulieren, dass sie uns folgen/mögen/aushalten etc. Es scheint, und...
5 praktische Managementansätze für 5 Teamphasen
Ein gängiges Modell für das Verständnis von Dynamiken in Teams ist das Phasenmodell von Bruce Tuckman. Dieses Phasenmodell ist eine grob vereinfachende Beschreibung und die Darstellung suggeriert einen Automatismus. Doch dieser ist keinesfalls mühelos, sondern das...Team Analyse-Tool
zeigt in weniger als 15 min., wie Ihr Team "tickt" und worauf Sie Ihre Führung fokussieren sollten
