5 kreative Ideen für erfolgreiche Mitarbeiterbindung

In der heutigen Arbeitswelt spielt die Bindung von Mitarbeiter:innen eine entscheidende Rolle. Eine hohe Mitarbeiterbindung ist nicht nur für die Stabilität eines Unternehmens von Bedeutung, sondern sie hat auch einen signifikanten Einfluss auf die Arbeitgebermarke (Employer Branding).

Es ist jedoch nicht immer einfach, die Loyalität der Mannschaft zu stärken. Auch wenn sich aktuell eine Trendwende in Punkto Fachkräftemangel abzeichnet (Quelle: profil-Interview mit AMS Co-Chefin Petra Draxl) – schnell werden Benefits mit der Gießkanne ausgeschüttet. Auch wenn es für den Einzelnen angenehm ist, Gutscheine fürs Einkaufen, Tanken… zu bekommen, so ist diese Art der Zuwendung doch sehr unpersönlich und trägt nicht nachhaltig zur Bindung an den Arbeitgeber bei.

Mit etwas Kreativität kannst du jedoch deine Mitarbeiter:innen begeistern und gleichzeitig dein Unternehmen als begehrten Arbeitgeber positionieren. In diesem Artikel stellen wir dir fünf alternative Ideen zur Mitarbeiterbindung vor, die deine Belegschaft nicht nur persönlich begeistern, sondern auch dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber hervorheben werden.

1. Kulinarische Entdeckungsreise (statt 08/15 Restaurantgutschein)

Kulinarische Erlebnisse können unvergessliche Momente schaffen und das Teambuilding fördern. Das ist nicht neu. Aber statt einem gewöhnlichen Restaurantbesuch (egal in welcher Preisklasse) kannst Du mit einer geführten Tour durch mehrere Lokale Genuss mit Erleben an einem Abend auf unvergessliche Weise miteinander verbinden.

Das Unternehmen Gänseblümchen bietet kulinarische Touren für zwei oder mehr Personen und organisiert auch für Weihnachtsfeier & co einen tollen Abend exklusiv nur für Dein Team.

Ihr genießt ein mehrgängiges Menü in 5 Stationen quer durch einen Wiener Bezirk (es stehen viele Touren in mehreren Bezirken zur Auswahl). Dabei lernt ihr neue Restaurants und coole Locations kennen! Vom Geheimtipp bis zum Haubenrestaurant – die kulinarische Vielfalt ist überraschend.

Das bietet deinen Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, sich in einer entspannten Atmosphäre auszutauschen und gleichzeitig die regionale Küche zu genießen. Diese besondere Erfahrung wird nicht nur den Gaumen erfreuen, sondern steigert auch die Mitarbeiterbindung und den Zusammenhalt in Deinem Team.

2. Blumenabo für Homeoffice & co

Homeoffice ist zu einem festen Bestandteil des Arbeitsalltags geworden. Aber egal, ob ihr zu Hause arbeitet oder im Büro, hübsche Blumen mag eigentlich jeder und sie sind eine wunderbare Gelegenheit, individuelle Wertschätzung auszudrücken.

Die Wiener Floristin Wilma Nowak von Blumenharmonie Wilma bietet dir die Möglichkeit, ein Blumenabo für das Homeoffice deiner Mitarbeiter:innen abzuschließen. Wöchentlich werden frische Blumen geliefert, die die Stimmung heben und ein angenehmes Arbeitsumfeld schaffen. Dies zeigt deinen Mitarbeiter:innen, dass du dich um ihr Wohlbefinden kümmerst, selbst wenn sie von zu Hause aus arbeiten.

Frische Blumen auf dem Schreibtisch oder im Arbeitsbereich hellen die Atmosphäre auf und beeinflussen die Stimmung positiv. Das trägt dazu bei, den Arbeitsalltag angenehmer zu gestalten, die Produktivität zu steigern – und wer die Lieblingsblumen seiner Mitarbeitenden kennt – natürlich auch die Mitarbeiterbindung.

Die Wahl von Blumen als Geschenk ist nicht nur auf ihre ästhetische Schönheit zurückzuführen, sondern auch auf ihre Symbolik. Blumen sind ein Ausdruck von Wertschätzung und Zuneigung. Sie vermitteln das Gefühl, dass sich jemand um das Wohlbefinden und die Freude des Empfängers kümmert. Das ist in der heutigen Arbeitswelt nicht selbstverständlich und daher besonders wertvoll, stärkt die Mitarbeiterbindung und fördert das Engagement der ganzen Mannschaft.

3. Zeitgenössische Kunst zur Mitarbeiterbindung

Kunst kann inspirieren und Gespräche anregen. Deshalb hängen in den meisten Büros (und im Homeoffice) Bilder, Poster, Fotos… an der Wand. Doch meist sind sie austauschbar (typische Szenen wie Bauarbeiter auf Stahltraversen bei der Jause im 50. Stock…). Das geht besser! Hier ein Tipp für besondere Gehaltsempfänger:innen (oder für Dich als Chef:in selbst):

Warum nicht mal echte originale zeitgenössische Kunstwerke versuchen wie Andy Warhol, Steve Kaufman oder Salvador Dali? Also Originalgemälde – keine Fotoabzüge davon. Zu teuer? Stimmt nicht, denn man kann Originalgemälde auch mieten!

Bei Kleeee hast du die Möglichkeit, eine temporäre Kunstsammlung für dein Unternehmen oder für das Homeoffice besonders „wichtiger“ Kolleg:innen zusammenzustellen. Dies schafft nicht nur einen inspirierenden und vor allem einmaligen (!) Arbeitsplatz, sondern es fördert die Kreativität deiner Mitarbeiter:innen und macht sie stolz. Wer hat schon ein Originalgemälde um mehrere 100tsd. Euro im Homeoffice rumhängen?

Mitarbeiter:innen, die in einem Umfeld arbeiten, das Kunst schätzt und fördert, fühlen sich wohler und motivierter. So steigerst du die Mitarbeiterbindung Deiner Top-Gehaltsempfänger durch ein Luxusobjekt mit Prestige, das sie sich wahrscheinlich selbst nicht gönnen würden (oder leisten könnten ;).

Zu teuer, denkst Du…? Falsch gedacht – mieten statt kaufen heißt die Devise… schon vergessen? Sieh selbst hier: https://www.kleeee.at/

4. Die kreative Note: Telefonjingle und Firmenband

Die Möglichkeit zur Selbstverwirklichung ist für viele Mitarbeiter:innen besonders wichtig – und die dabei zu unterstützen ein hervorragendes Instrument in der Mitarbeiterbindung. Warum also nicht die Kreativität deiner Belegschaft fördern?

Ermögliche es Deinem Team, ihren eigenen Telefonjingle zu gestalten oder initiiere eine Firmenband. Stelle das benötigte Equipment und einen Proberaum zur Verfügung. Musik verbindet, und die Zusammenarbeit an einem gemeinsamen Projekt außerhalb des Arbeitsalltags stärkt den Teamgeist und die Bindung der Mitarbeiter:innen.

Hier kannst Du unseren eigenen Telefonjingle hören, den wir vor einiger Zeit selbst produziert haben (Du ihn natürlich auch, wenn Du uns anrufst unter +43 1 42 000 62 10 😉

Musik hat die einzigartige Fähigkeit, Menschen auf einer emotionalen Ebene zu berühren. Sie kann Freude, Inspiration und Einheit vermitteln. Indem du deinen Mitarbeitern die Möglichkeit gibst, kreative Musikprojekte innerhalb des Unternehmens zu verfolgen, schaffst du eine positive und motivierende Arbeitsatmosphäre.

Die Gestaltung eines eigenen Telefonjingles oder die Gründung einer Firmenband sind kreative Herausforderungen, die die Mitarbeiter:innen herausfordern und ihr Selbstvertrauen stärken. Solche Projekte fördern die Kommunikation und Zusammenarbeit innerhalb des Teams. Mitarbeiter:innen können sich auf sehr persönliche Weise einbringen, um gemeinsam etwas Einzigartiges zu schaffen.

5. Romantisches Candlelight-Dinner im Riesenrad

Mitarbeiterbindung kann auch romantisch sein. Überrasche deine Mitarbeiter:innen mit einem Candlelight-Dinner in einem der exklusiven Gourmet-Waggons des Riesenrads oder verschenke einen exklusiven Gutschein.

Dies ist eine großartige Möglichkeit, deine Anerkennung für ihre harte Arbeit zu zeigen und gleichzeitig eine entspannte Atmosphäre für Gespräche und Networking zu schaffen.

Ein solches Erlebnis zeigt, dass du die Bemühungen deiner Mitarbeiter:innen wertschätzt und bereit bist, ihnen eine besondere Belohnung zu bieten. Es schafft eine Gelegenheit für persönliche Gespräche und Beziehungen, die über den beruflichen Kontext hinausgehen. Solche Erlebnisse tragen dazu bei, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und das Engagement der Belegschaft zu steigern.

Fazit

Die Bindung von Mitarbeiter:innen und Employer Branding sind eng miteinander verknüpft. Durch kreative Ansätze zur Mitarbeiterbindung kannst du nicht nur die Loyalität deiner Belegschaft stärken, sondern auch dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren.

Die vorgestellten Ideen, von kulinarischen Erlebnissen über Kunst und Musik bis hin zu romantischen Abenden, bieten vielfältige Möglichkeiten, die Bindung deiner Mitarbeiter zu fördern und dein Unternehmen als erstklassigen Arbeitgeber zu etablieren.

Vergiss dabei bitte nicht, dass die Bindung von Mitarbeitern ein kontinuierlicher Prozess ist. Die vorgeschlagenen Ideen sind nur Alternative, kreative Ideen zu den typischen 08/15 Benefits und sollten unbedingt nach den Bedürfnissen und Vorlieben deiner Belegschaft angepasst werden. Indem du die Bedürfnisse und Wünsche deiner Mitarbeiter:innen verstehst und berücksichtigst, kannst du langfristige Beziehungen aufbauen und eine starke Arbeitgebermarke entwickeln.

Deine Mitarbeiter:innen sind das Herz deines Unternehmens, und ihre Bindung ist der Schlüssel zum langfristigen Erfolg deines Unternehmens. Nutze diese Gelegenheit, um dein Team zu motivieren und dein Unternehmen als begehrten Arbeitgeber zu etablieren.

In der heutigen Arbeitswelt ist es entscheidend, sich von der Konkurrenz abzuheben und talentierte Mitarbeiter:innen nicht nur zu gewinnen, sondern vor allem zu halten. Eine starke Mitarbeiterbindung und ein positives Employer Branding sind die Schlüssel dazu. Durch die Implementierung innovativer Ideen wie kulinarische Erlebnisse, Blumenabos, zeitgenössische Kunst, kreative Projekte und romantische Abende im Riesenrad kannst du nicht nur die Loyalität deiner Mitarbeiter:innen stärken, sondern auch deine Position als Arbeitgeber verbessern, der sich wirklich und authentisch um das Wohlbefinden und die Zufriedenheit seiner Belegschaft kümmert.

Erkenne Mitarbeiterbindung als strategische Priorität und nutze kreativen Ansätze, die dir zur Verfügung stehen. Die oben genannten Ideen sind nur Vorschläge für Deine Inspiration. Du musst sie natürlich an die Bedürfnisse und Präferenzen deiner Mannschaft anpassen.

Indem du die Bindung deiner Mitarbeiter:innen priorisierst, wirst du nicht nur ein besseres Arbeitsumfeld schaffen, sondern auch die Leistung und den langfristigen Erfolg deines Unternehmens fördern. Warte nicht erst auf den nächsten Abgang, um Maßnahmen zu ergreifen und deine Mitarbeiterbindung zu stärken. Dein Unternehmen und deine Mitarbeiter werden davon gleichermaßen profitieren.