Viele Unternehmen nutzen Mitarbeiterfotos und -videos für ihren Arbeitgeber-Auftritt. Die eigenen Mitarbeiter werden als Protagonisten eingesetzt, um das eigene Unternehmen der bevorzugten Bewerberzielgruppe als attraktiven Arbeitgeber vorzustellen. Man spricht von
Ein neuer Recruiting-Kanal, ein neues Tool, eine neue Software... sind in den seltensten Fällen die richtige Lösung für erfolgreiches Employer Branding. Vor allem dann nicht, wenn man keine akkurate Antwort auf die wichtigste Frage in der Mitarbeitergewinnung hat.
Was ist Employer Branding, was bringt es und wie geht es? Das sind momentan die Fragen, die sich viele Unternehmen stellen. Darauf gehen wir in diesem Beitrag genau ein.
„Könnt ihr uns mit Goolge Ads bei der Bewerbersuche helfen?“ lautete die Anfrage von Verena, HR Managerin eines 250 Mitarbeiter Unternehmens. Achtung: Vor bezahlten ADs müssen zuerst Conversion Killer im Recruitng beseitigt werden.
Aktuelle Studien belegen: Die Fluktuation vor dem ersten Arbeitstag ist beachtlich: 28 % der Unternehmen erhalten Kündigungen von neuen Mitarbeitern, bevor diese ihre Stelle antreten (Quelle: Haufe Group). 60 %
Wenn Sie in der Mitarbeitergewinnung Ihren Mitbewerbern einen Schritt voraus sein möchten, dann brauchen Sie einen schnellen Bewerbungsprozess.
Die Unternehmensgröße fällt längst nicht mehr so ins Gewicht wie noch vor 20
Einer der wichtigsten Faktoren für erfolgreiche Mitarbeitersuche ist die größtmögliche Reichweite für Ihre Stelleninserate. In diesem Beitrag gehe ich darauf ein, wie Sie mehr Bewerber für Ihre Stelleninserate bekommen. Und