Gesprächsdynamik beim Tanz auf der Platte

Gesprächsdynamik beim Tanz auf der Platte

Stellen Sie sich die Dynamik einer Gesprächsbeziehung so vor: Sie und Ihr_e Mitarbeiter_in befinden sich auf einer im Raum in 2m Höhe frei schwebenden Platte. Dort wollen Sie ein Begleitungs-, Orientierungs-, Zielvereinbarungs-… gespräch führen. Sie beginnen das...
Gesunde Alternativen zum Sandwich gefällig?

Gesunde Alternativen zum Sandwich gefällig?

Sie kennen es aus Kommunikations- und Gesprächsführungstrainings? Nach dem üblichen Intro über allgemeine Regeln und Tipps zu Feedback–Geben und -Nehmen (siehe dazu http://www.didactics.eu/index.php?id=405) wird das Sandwich-Modell als herausragende Methode...
Warum wir uns vor Feedback fürchten

Warum wir uns vor Feedback fürchten

Bei den meisten Menschen ist Feedback ein Synonym für Kritik (ähnlich wie Tixo für Klebeband). Kritik fühlt sich meist unangenehm an, auch wenn sie „konstruktiv“ gemeint ist. Andere sehen oder erkennen etwas an uns, das für sie inadäquat erscheint und uns selbst...
Geistig fasten

Geistig fasten

Mmmh, noch schnell die „letzten“ Krapfen mampfen, mmmh, die Firma spendiert wieder feinen Heringsschmaus (in meinem Empfinden wahrlich keine „Fastenspeise“), mmmh, das Buffet bei der Geburtstagsparty am Samstag lass ich für diesen Anlass doch nicht aus,...
Teamdiagnose – aber wie?

Teamdiagnose – aber wie?

In jedem Organisations- oder Teamentwicklungsprozess stellen sich viele Fragen bezüglich der Herangehensweise. Eine davon lautet: Mit welcher Brille soll das Team (oder die Organisation) betrachtet werden? Die Auswahl eines geeigneten und wissenschaftlich bzw....

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